Missions et objectifs

Apres plusieurs années d'une économie marquée par l'incertitude, les relations entre les salariés et les entreprises se sont profondément modifiées. Les entreprises recherchent simultanément flexibilité et fidélisation : elles cherchent à┬ádévelopper leur agilité mais aussi à conserver leurs "talents".

Ces objectifs contradictoires brouillent le lien entre salariés et organisations. L'idée de carrière devient confuse.

Elle est pourtant l'outil stratégique qui doit relier, d'une part, les compétences, la satisfaction et l'engagement des individus avec, d'autre part, les performances et le potentiel d'innovation des organisations. Elle doit être revisitée pour devenir la clé d'un nouvel accord entre les salariés et les entreprises.

La Chaire Nouvelles Carrières de NEOMA Business School a pour objectif de produire et de diffuser des connaissances sur les mutations qui affectent l'emploi et les carrières. Le projet scientifique de la Chaire prévoit :

  • De décrire les trajectoires contemporaines : de nouveaux modèles sont-ils en émergence ? Toutes les trajectoires se valent-elles ?
  • D'explorer les comportements, les attentes et les besoins des individus envers l'emploi et les carrières
  • D'évaluer les pratiques de gestion des carrières des entreprises.